En la primera sesión de la clase "desarrollo de la cultura organizacional", me di cuenta que la cultura tiene una esencia en los valores no expresados. Una cultura organizacional es importante para ir creando la identidad de la empresa y esta pueda ir cumpliendo su misión, su visión, sus políticas de calidad, y a su vez está misma pueda adquirir esa esencia en la cual se escriban reglas que sin tener la necesidad de decirlas el personal tenga el compromiso de cumplirlos. Me di cuenta que nadie puede vivir una experiencia dentro de una cultura sin haber tenido un aprendizaje y un crecimiento personal, que le ayude a desempeñar mejor su trabajo y tener un mejor rol como persona. Sin embargo me surgieron las siguientes preguntas:
¿Cómo lograr que la cultura organizacional se vaya adoptando en los miembros de la empresa? Y que estos a su vez acepten ese cambio como un cambio que puede beneficiar el rol de la organización y de la forma de trabajo.
¿Cuál es el tipo de cultura organizacional de las empresas más exitosas en la actualidad?
¿Cómo ha ido cambiando la cultura de las organizaciones a lo largo de los años?
