preguntas

Preguntas

¿Cuál crees que sea la clave para implementar una cultura organizacional exitosa?

En la actualidad las empresas manufactureras o las fabricas tratan de vender la idea de que el obrero es el miembro más importante dentro de su organización porque son ellos quienes realmente transforman la materia prima en productos, entonces mi pregunta es: ¿Cómo se pudiera crear una cultura organizacional que sea congruente con esta idea si en realidad los obreros son los que tienen el salario más bajo dentro de la organización?

En tu experiencia ¿crees que puede haber una cultura organizacional que se pueda implementar en otros países pero en México no?

Desde tu punto de vista ¿cuándo crees  conveniente cambiar la cultura organizacional de una empresa?

¿Qué crees que te haya dejado la materia “cultura organizacional” en tu vida personal y profesional?

¿Cuál es el mayor cambio de cultura organizacional que tú hayas vivido o implementado para que este se dé? ¿Y qué te dejo a ti a nivel personal y profesional?

¿Qué tipo de cultura organizacional crees que necesite este mundo?

¿Cuáles son las culturas organizacionales que fracasan en la actualidad?

¿Qué herramientas ayudan a reforzar una cultura organizacional?

En tu experiencia ¿Qué sugieres cuando los miembros de una organización ponen resistencia al cambio de cultura?

¿Consideras que despedir empleados negativos sea un medio para implementar una cultura organizacional?

En tu opinión ¿Qué tipo de cultura consideras que es mejor, una cultura enfocada a mejorar la situación financiera de la empresa ó  una cultura enfocada a mejorar la calidad de vida de sus empleados?