Reflexión
Capitulo # 18
Las empresas realizan cambios culturales cuando se ven en la necesidad de resolver problemas organizacionales. Generalmente estos problemas organizacionales se descubren a raíz de problemas financieros en las empresas. Pero un factor importante es que un cambio considerable puede llevarse a cabo sin llegar a cambiar totalmente el paradigma cultural con el que la empresa ha tenido durante varios años.
Por otro lado cuando las empresas quieren que prevalezca una cultura, entonces es necesario mantener las creencias y valores más profundos que tenga la empresa. Sin embargo muchas suposiciones impuestas como la misión, los medios, los roles del personal pueden ser en algunos casos únicamente superficiales, por lo que es más importante que nos fijemos y analicemos las actividades que ocurren en el día a día porque son estas las que realmente definen el comportamiento cultural de la empresa. A pesar de que los supuestos más profundos pueden llegar a manejar la empresa, pero no llegaran a cambiar su cultura en la totalidad, puesto que estas siempre son funcionales.
En mi opinión es importante analizar los paradigmas con los que una empresa está casada si es que queremos entender el comportamiento cultural que se tenga. La parte de sensibilización de porque es importante cambiar es una de las partes fundamentales durante el cambio cultural.
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