Capitulo # 10
Reflexión
Creo que el capitulo número 10 se me hizo súper interesante ya que nunca hubiera pensado que dentro de una cultura organizacional existieran tres tipos de culturas. Sin embargo, creo que es un panorama muy amplio del cual podemos echar mano para poderlo poner en práctica en la cultura organizacional en la que nos movemos.
Lo interesante sería ¿Cómo logras integrar estás tres culturas que están presentes en una cultura organizacional?, creo que es importante analizar este punto ya que en las empresas o incluso en cualquier cultura puede suceder que no haya una buena comunicación y a raíce de esto surge la desintegración de las tres culturas, que está a su vez tiene sub-culturas.
Se me hacia interesante el punto en el que menciona aprender a aprender, esto se puede decir fácil pero si nos ponemos a pensar en aprender a aprender sería un poco romper esquemas, salirse del cuadrado y que muchas veces no siempre todos están de acuerdo, entonces ¿cómo se logra romper esquemas para que se pueda hacer un aprendizaje profundo?.
Este capítulo nos muestra que no solo tenemos que romper esquemas de este siglo, sino también romper paradigmas de culturas organizacionales que están implementadas no de un siglo para acá sino de hace 2 o 3 siglo y que efectivamente como rehacen una ingeniería de aprendizaje en donde todos sean ganadores y se haga de raíz, y sobre todo pierdan el miedo a lo que pueda pasar.
Muy interesante Angélica, se ve que se te movió el tapete. Aunque expresaste estas ideas en la clase pasada y escuchamos varias aportaciones de tus compañeros, es un tema que hay que digerir en la práctica, en vivencias propias de cómo se comunican entre estas sub culturas y cómo podemos mejorarla.
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