Capítulo 6 (reflexión)

Reflexión

En el capítulo 6 me pude dar cuenta que la comunicación es sumamente importante dentro de una cultura y no importa si no es organizacional sino es un tema que le pertenece a muchas áreas de nuestra vida. La comunicación aterrizándolo en un ámbito organización me pude dar cuenta que en muchas empresas los miembros de esta no tienen claros los conceptos de palabras que aparentemente son simples. Por ejemplo trabajo en equipo, castigo, problema, entre otras. Por lo que, para que un grupo funcione primero deben de tener un lenguaje común y que todos lo interpreten de la misma forma. La interpretación del vocabulario es algo de lo más profundo de la cultura organizacional.

Sin embargo, también es importante que el grupo determine quién está verdaderamente adentro de este y quién no. Conforme los miembros de la organización van cambiando de puesto estos pueden ir cambiando de grupo, por eso muchas organizaciones tienen tres tipos de movimientos de personal las cuales son:

·       Movimientos laterales

·       Movimientos verticales

·       Integración de alguien externo a la organización

Pero, conforme las organizaciones van creciendo más y más es más difícil determinar quien está en cada grupo. Sin embargo, este es uno de los procesos más importantes para analizar la cultura. Así como también definir quién de los miembros tendrá el poder y autoridad en cada rango. Para que así también a partir de esto se pueden definir premios y castigos. Esto ayudara a que los miembros entiendan que consecuencias se pueden tener si no cumplen con sus responsabilidades.

Otro importante factor que determina la integración interna del grupo, es que este sea capaz de explicar lo que para algunos parece inexplicable en la organización. Para esto muchas organizaciones crean ideologías y filosofías que son difíciles de explicar.

En este capítulo a pesar de que se mencionan puntos importantes que son necesarios para entender y determinar la cultura de las organizaciones, no se menciona una de las más importantes que es cómo influyen los líderes en las organizaciones.