Caso al estilo schein
Creencias y valores arraigados
En el caso de la empresa automotriz, la manera de motivar al personal a que se esfuerce más es mediante las sesiones de 5 días llamadas kaizen en donde se busca obtener ideas de mejora del personal operativo y alcanzar un objetivo deseado.
La mayoría de las personas entran con una buena disposición de incrementar o mejorar nuevas ideas de mejora. Esto se logra mediante sesiones de dos días en que se trata de sensibilizar al personal. Sin embargo a lo largo del kaizen, ha habido casos en los que la gente pide una motivación económica si se alcanza el objetivo.
Los kaizenes, como lo mencionábamos con anterioridad ayudan a motivar a la gente a crear ideas de ahorro; sin embargo, la empresa también se preocupa por realizar una vez al año una comida para todos sus empleados con rifas de regalos. Pero este tipo de eventos es en parte un incentivo económico.
Sí, Kaizen ha sido importado de Japón para implantarse en una cultura organizacional concreta dentro de otro país, muy distinto a Japón. Ni siquiera intentaron traducir la palabra al español.
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