Reflexión
Capitulo 15
Conforme las organizaciones van creciendo en tamaño y edad, se van sufriendo diferentes cambios en la que los líderes tienen gran influencia. Definitivamente la forma en que una cultura vaya cambiando depende fuertemente en que etapa se encuentre la organización. Considero que es muy importante que los líderes sepan distinguir en que etapa se encuentra su organización, para que ellos puedan decidir que mecanismo de cambio usar. De lo contrario un líder pudiera tomar una decisión incorrecta si piensa su organización se encuentra en la etapa de media vida cuando en realidad tal vez este en la de decadencia.
Considero también que dependiendo de la velocidad de crecimiento o decrecimiento de la organización, también dependerá que tan rápido los líderes tengan que ir implementando cambios en la organización si importantes sin importar en la etapa donde se encuentre. A mi parecer todos los mecanismos de cambios mencionados en el libro son importantes pero creo que los más importantes son los mecanismos que se encuentran al final y al principio de una etapa. Sobre todo cuando se hace el cambio de la etapa de fundación a la etapa de media vida. Ya que es en este paso cuando muchas organizaciones no llegan a la media vida y pasan directamente al declive.
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