Reflexión
Capitulo # 17
Este capítulo me ayudó a entender como identificar las suposiciones importantes que ayudan o perjudican los cambios en una organización. Dentro de las más importantes considero las siguientes:
· Es más apropiado obtener información de grupos y no de encuestas
· No todas las partes de la cultura son relevantes
· Los miembros del equipo pueden explicar la suposiciones de un cambio pero necesitan ayuda de un facilitador
Me pareció muy claro y útil los 10 pasos descritos para descifrar lo necesario para un cambio en la cultura. De estos 10 pasos quiero remarcar el paso número 4, en el que se explica el propósito de la junta con el grupo. Remarco este paso porque desde ese momento se le debe explicar al grupo claramente los objetivos y no decirlos ambiguamente.
También considero que el paso 7 se le debe poner mucho énfasis porque es en este paso donde se responde la pregunta de: “¿Por qué estás haciendo lo que haces?”, este paso nos ayudará a entender muchas de las suposiciones que ayudan o perjudican al cambio cultural.
Veo que hay un interés particular por las juntas, al recalcar el punto número cuatro, la comunicación es muy importante creo que tienes mucha razón.
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